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您好，我是勞聯集團徐州分部的小韓，我們公司是專門做人力資源服務的，代繳單工傷，商業工傷，雇工寶，開具正規勞務費，可抵企業所得稅，能夠給企業減輕用工風險，合理降低企業成本。
《雇工寶》社保工傷險的完美代替
因現國家政策單獨工傷險現在很多地區都不能繳納現推出雇工寶
《雇工寶》服務產品功能和特點
、保障范圍廣，賠付速度快：
1.參保人員年齡限度大16—70周歲；
2.退休返聘人員也可保；
3.工傷保險條例規定的工傷可保
4.員工非工意外也可以保。
5.20萬（含）以下的，材料齊全30個工作日賠付到位；受傷員工傷殘鑒定完畢后，根據傷殘鑒定結果，傷殘賠償45個工作日賠付到位。
第二、保障待遇高；
1.醫療費用報銷可達20萬，2000元以下全額付賠，2000元以上只要是在工傷診療目錄范圍之內的藥品和費用都可以的報銷；
2.傷殘待遇根據《勞動能力鑒定結論》按照《工傷保險條例》的相關規定依法享受；
3.九級傷殘保8萬，七級傷殘保24萬，工亡保80萬，高于工傷保險賠付額。
第三、參保靈活、適應性強；
雇工寶參保按月繳費，隨時增減員。緩解企業資金壓力，特別適合流動性大的企業。
服務
地址:徐州金山橋開發區東方星座1-201
老板們只為員工買了團體意外險，就可以完全規避用工風險了么？
這是一個真實的案例：A公司老板為員工買了團體意外險，某員工B在工作過程中不幸導致傷殘，由A公司的保險公司賠付員工B?30萬。之后員工B家屬，以“30萬是保險公司賠付的，不是企業賠償的”為由，將A公司告上法庭，要求企業再次進行賠償。經過一段糾紛處理，法院判決：因A公司在保險公司所購買的團體意外險，只是公司為員工購買的福利，受益人是員工而不是企業，所以企業仍然需要進行再次賠償。
A老板很委屈，這個團體意外險可是自己掏腰包為員工買的，現在竟然不算了…假如A老板當初買了雇工寶險種，這個時候就可以起到作用了：1、雇工寶險賠付的錢，直接打到雇主賬戶，由雇主安排進行賠付。?2、賠付額度高，工傷事故賠付80萬元，意外事故也能賠付80萬元。足以解決此事故。
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