1、不同階段需求不一：初創型企業組織架構不全;成長型企業對人力的急需以及穩定發展型企業繁雜事務性工作的束縛等現實問題；
2、全國政策復雜多變：全國社保政策復雜，且政策調整、變化周期頻繁，及時解讀和掌握困難較大，企業無法實時同步新規；
3、企業個性化需求多：員工參保意識強，個性化要求多，即使企業HR花費大量精力去跟進解決，但員工滿意度不高
4、事務性工作復雜：人力資源部事務性繁雜，耗費大量人
工、時間和精力，企業運營成本高，效率低；
5.業務擴張多地辦公企業業務擴張迅速，在全國各地都需要成立分公司或辦事處，配置專屬社保崗位員工費用成本高；
6、人工核算出錯率高：人員眾多的企業人工核算社保薪資等信息出錯率高，容易造成漏、錯繳、斷繳等嚴重問題。