泰州小規模企業如何給員工交社保才劃算呢？先看一則案例吧。今年的3月份，張先生自己注冊了一家軟件開發公司，聘請了幾名員工，但作為一家剛剛成立的公司，張先生并沒有專門聘請專門的社保專員，而是由一名員工兼職在做社保的事情，但社保涉及到很多政策性的東西，并不是兼職就能搞定的，所以出現了員工社保漏繳的情況。
這種情況并不是個例，很多中小企業都面臨這上述的情況。靠現在的人員兼職做社保這件事情往往導致出錯，但作為小企業來說專門聘請一名社保專員成本就太大了。以泰州為例，一名專門的社保專員工資水平一般都在4000元以上了，那怎么樣才能既保證員工社保待遇正常享受又能給公司節省成本呢？有沒有什么比較好的辦法呢？
正所謂“聞道有先后，術業有專攻”，如果您的公司剛剛起步沒有專門的人事專員，那您可以委托泰州專業的人力資源公司代繳社保就行了。一般說來就是和代繳社保的公司簽訂協議，支付每月的社保費用和一定的服務費就行了，剩下的問題都是由代繳社保的公司全權負責。這種方式的好處如下：
1、公司無需聘請專門的人事專員負責員工的社保問題，為公司節約了人工成本和配套設備成本。
2、免去了不了解社保專業知識的尷尬，專業人做專業事，讓員工社保得到最專業的保障。
3、讓很多外地駐泰州辦事處免去了不能開社社保賬戶的麻煩。一家公司只能開設一個社保賬戶，代繳社保正好把這點完美的解決了。
如何代繳泰州社保
1、我司社保專員去貴公司面談，洽談社保代繳方案以及合作事宜；
2、雙方協商并簽訂人力資源外包協議（一式兩份）；
3、根據社保局給定的社保繳費基數區間，貴公司確定員工社保繳費基數；
4、貴公司提供營業執照復印件以及員工參保身份證復印件；
5、我司做好社保繳費明細表以及付款通知書；
6、貴公司根據付款通知書上的時間繳納社保費以及服務管理費；
7、我司正常為貴公司辦理社保增員手續，下個月中下旬即可查詢社保繳費記錄。
關于駿伯：
駿伯人力集團自2003年成立，歷經23年發展，構建覆蓋全國30省直營網點，經政府部門核準成立第3家的專業勞務派遣機構。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業全國屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升服務效率。所處深厚行業地位，多次受邀參與國家及行業立法研討，包括《勞務派遣暫行規定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業提供具有前瞻性的政策解讀與應對策略。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。