廣東有很多規模大的企業，在全國各地都設有很多辦事處、分公司、子公司等等，但很多時候存在的一個情況是：分公司辦事處沒有注冊，辦事處人員配置不多，也沒有安排專門的人事專員，對于員工的社保福利沒有辦法操作，員工一般都希望在工作地去購買社保，這樣如果生病比較方便就醫，其實對于這種情況企業完全可以采用社保公積金外包的方式來操作，不用自己開設賬戶，也不要安排專門的人事專員就可以在當地操作。
由于人力資源公司大多在全國都有網點，可以輕松對應區域的社保公積金。而通過社保代理的方式，不僅僅能夠實現員工的社保屬地化管理，還能夠減少繁瑣的事務性工作，提高員工的滿意度，規避一定的勞務風險，提升企業核心競爭力，可以說好處多多。廣州駿伯人力集團，一對一對應，全國操作，21年人力資源經驗為你解決全國各地區的社保公積金操作問題，用較低的成本處理繁重的工作，服務質量保證。
企業選擇社保外包有哪些好處呢
1、有利于節省企業成本，企業自行設立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實惠；
2、有利于駐外地機構員工更方便的享受當地企業社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；
3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務減少復雜的人事事務性工作，另外可快速享受五險社保待遇，服務更加專業；
4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛，提供勞動政策咨詢；
5、有利于區別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時聘用人員選擇外包社保、公積金，能限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾；
6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工，規避用工風險。
社會保險服務內容：
1、繳費比例及費用測算；
2、參保人員增減員申報；
3、參保人員信息變更處理；
4、社會保險關系跨省轉移；
5、養老保險退休手續辦理；
6、工傷認定評級理賠；
7、生育津貼報銷申領；
8、醫療費用報銷申領；
9、社保證明出具；
10、社保政策咨詢。
關于駿伯：
駿伯人力集團自2003年成立，歷經23年發展，構建覆蓋全國30省直營網點，經政府部門核準成立第3家的專業勞務派遣機構。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業全國屬地化用工以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升服務效率。所處深厚行業地位，多次受邀參與國家及行業立法研討，包括《勞務派遣暫行規定》、《工資支付保障條例》制定以及延遲退休改革等重大政策研討，為企業提供具有前瞻性的政策解讀與應對策略。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。