服務關鍵詞：駿伯人力集團，作為中國人才交流協會常務理事會員單位，23年行業深耕，全國30省直營、覆蓋廣東21地市。自主研發ERP數字化平臺，提供“全國屬地化用工”一站式服務，包含社保公積金代繳、待遇申領、薪酬代發及勞務派遣、業務外包等，助力企業降本增效、規范用工無憂。
青海工會發布提示函：用工、合同、工資、社保一次講清
近日，為規范用人單位用工，維護勞動者合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，助力企業健康發展，青海工會發布勞動法律監督提示函，提示用人單位依法合規招用勞動者、依法簽訂勞動合同或協議、依法保障勞動者勞動報酬權益。
依法合規招用勞動者
用人單位不得以婚姻狀況、生育情況、性別、民族等為由設置就業限制；嚴禁招用未滿16周歲的未成年人；不得扣押勞動者的居民身份證等證件或向勞動者收取財物。平臺企業應當保障勞動者在多平臺就業的合法權益，不得設置不合理限制。
依法簽訂勞動合同或協議
用人單位應當自用工之日起30日內與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同條款要符合法律法規要求，明確雙方的權利和義務，特別是勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等重要內容。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，應當與勞動者訂立書面協議，合理約定雙方權利義務。
依法保障勞動者勞動報酬權益
用人單位應當自覺履行勞動報酬支付的義務，按照勞動合同約定和國家規定，按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。落實工資保障制度，科學制定勞動報酬標準，建立合理的工資增長機制，依法維護勞動者的勞動報酬權益。
依法落實社會保險和福利待遇
用人單位應當按照勞動保障相關法律法規要求及時足額參加社會保險，保障職工在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。對符合勞動關系認定情形的，用工之日起30日內即辦理社會保險登記并足額繳納社保；對不完全符合勞動關系情形的，應為其投保人身意外、職業傷害等商業保險，并引導其參加靈活就業人員社會保險。各種書面或口頭約定“工傷自負”、放棄參加社會保險等行為均不具有法律效力。平臺企業可以通過購買人身意外、雇主責任等商業保險，提升就業人員保障水平。
關于駿伯：
駿伯人力集團，2003年成立，23年砥礪前行，構建全國30省直營網點，是政府核準的第3家專業勞務派遣機構。依托全國通平臺與ERP信息化系統，輕松實現企業全國用工及社保、公積金、工資線上管理。作為行業領軍者，深度參與國家立法研討，為企業提供前瞻政策指引。科學收費、成熟模式，成為，助力企業防范用工風險，穩健邁向成功。