江西省人力資源管理師高級職稱評審需要出版著作嗎？
正高人力資源管理師：
（四）研究成果方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在中文核心期刊發表具有較高學術價值的專業論文2篇以上（獨著或作者，下同），或在省級以上專業期刊發表論文3篇以上，其中有1篇發表在全國中文核心期刊上；
3.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
4.從事人力資源管理專業研究工作，主持完成課題1項或省（部）級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
5.獲得省部級科技類或社科類成果獎二等獎1項（排名前3），或獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項以上（排名前2）。
高級人力資源管理師：
（四）研究成果方面
取得現資格以來，具備下列條件之一：
1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的著作（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）；
2.在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上；
3.從事人力資源管理專業研究工作，作為主要人員完成省（部）級課題2項，或主持完成省（部）級課題1項；或主持完成市級課題2項（以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據）；
4.獲得省部級科技類或社科類成果獎三等獎2項（均排名前3）；
5.作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品（以批文或證書為準），并創造出明顯的社會效益或經濟效益；
6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發行的人力資源管理專業著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業相關論文1篇以上。
適用的書目一覽：
《現代化人力資源*****》
《人力資源管理*****》
《人力資源****項目管理》
《人力資源管理****研究》
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