、工程師職稱對企業(yè)的價值
（1）提升核心競爭能力如專頁技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等
（2）獲得行政許可如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關工程師職成專頁技術(shù)人才
（3）建設持續(xù)人才梯隊如儲備相關人才梯隊，很大程度降低相關工程師職成專頁技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風險
（4）獲得財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職成專頁技術(shù)人才，可申報高新技術(shù)企業(yè)，享受稅收減免、人才補貼等政策帶
（5）帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標，需要有相關工程師職成專頁技術(shù)人才
（6）防范相關政策風險如社B聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職成專頁技術(shù)人才，可能會被強制注銷相關資各
二、工程師職成對個人的價值
（1）積分落戶：如具備中級職成以上的職成，可以申請落戶省會城市。
（2）內(nèi)部升職：如技術(shù)總工程師需要有高級工程師職成，項目經(jīng)理或技術(shù)負責人需要有工程師職成等
（3）加薪補貼：如職位晉升可以享受相應的待遇，享受相應的專頁技術(shù)人才補貼
（4）事業(yè)晉升：如跳槽時可以尋找更高崗位的薪資
（5）子女入學高考 ：如參加居住地 （如上海市）中高考子女入學高考
（6）加退休金：如退休金核定標 準會涉及到退休 前的職成級別
（7）至高榮譽：部門、業(yè)內(nèi)專家、整個社會對專頁技術(shù)人才專頁技術(shù)學術(shù)水平及工 作能力、工作業(yè)績的認可
（8）地位提升：如某行業(yè)細分領域內(nèi)專家， 地位在同行中脫穎而出
（9）任職資各：如現(xiàn)在當項目經(jīng)理，必須注冊建造師和工程師正書都要有
（10）前置資格：如注冊監(jiān)理工程師等考式需要工程師職成滿3年以上
工程師職成作用已將介紹完畢，至于要不要申報工程師職成的選擇人也在個人。當然，申報前也需要了解一下工程師申報的注意事項。
三、職成科普
初、中、高級工程師職成是要由人社部委托各省專門的部門進行評審，全國通用！
從事建筑、林業(yè)、電子、機械、電氣、儀器儀表、礦業(yè)、生物、食品、質(zhì)量、計量、環(huán)境、計算機、人工智能等工作的人員，都會去參評。想要參加2022年職成評審的相關人員都已經(jīng)蠢蠢欲動了，首先因為報考條件而止步的已經(jīng)是一大片了，然后面對職成評審的超長過程，一打一打的業(yè)績資料整理和優(yōu)化，自己又顯得特別的無助。