社保現在是每個人基本生活的重要保障，使人們病有所醫，老有所養，肄業有收入，生產有假期，工傷有賠付。參加社保的職場員工，雖然都知道社保的重要性。但是在長期的職場工作當中，很難避免因為社保的問題與就業單位產生各種各樣的糾紛問題。那么現在，我們就來盤點一些關于社保的糾紛問題相關部門機構是如何裁定的。
一、勞動者對社保繳納基數、年限發生的爭議不屬于法院管轄。
用人單位已經為勞動者辦理了社保手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議，這種爭議歸根結底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，不宜納入民事審判的范圍。
二、用人單位沒有為勞動者辦理社保手續的，勞動者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個人的，于法無據，不予支持。
三、已經依法享有社保待遇或領取退休金的人員建立勞務關系。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
四、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應繳納部分。
勞動者在用人單位拒絕為其繳納社保時，自己繳納個人部分及墊付單位應繳部分的，勞動者有權要求單位返還為其墊付的部分。
五、用人單位購買商保的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任。
用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商保的，在勞動者發生保險事故時，保險公司向受益人（勞動者）給付的保險金屬于勞動者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應當承擔的賠償責任。用人單位在購買商保時，應當以勞動者為保險標的，以用人單位為受益人。在發生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。
蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業管理咨詢等的人力服務外包機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的企業提供了服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，很大程度上提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）
