顯而易見，我們拋開所謂的個人能力不說，赤裸裸的學歷“鄙視鏈”，學歷越高，差距也就越大。隨著人口紅利的衰減，學歷便就是你的起點。舉個列子，最普遍的就是應(yīng)聘了，招聘鄙視鏈已經(jīng)不是職場上的秘密了，越是的公司，越能提供的條件去篩選的人才。哪個985、211的畢業(yè)生不想進入中國500強企業(yè)，誰都想去好的地方發(fā)展，好的工作待遇，高薪資。當一個企業(yè)能夠招聘搭配985或者211的人才，又何必浪費時間去招一個普通學校畢業(yè)的呢，即使你的能力有多么出眾，但那也要時間去檢驗。簡單的來說，現(xiàn)在整個社會的潛規(guī)則就是：越是的人才才能創(chuàng)造出更多的價值。那么，如何快速的低成本的，節(jié)約人力資源的前提下去分辨人才呢，學歷則是當下無法繞開的一個標準。
俗話說“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，但前提，你的進得去企業(yè)呀，沒有好的文憑，連企業(yè)的關(guān)都過不了，學歷雖然不是的，雖然有很多清華北大的當保安，月薪很低，不如一些低學歷的薪資。只不過，這只是少數(shù)，高學歷的落魄率是低概率，低學歷的落魄率是高概率。我們應(yīng)該在有限的時間都充實自己，知道自己學歷的短板，應(yīng)該盡可能提升自己的學歷。
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