基于收益成本原則、組織資質管理工作
企業由于經營范圍和規模的不同，資質管理的復雜程度也不一樣。比如有些勘察設計施工一體化的綜合性企業，建筑資質會有很多，相應的資質管理的工作量也會很大，這樣的企業是有必要配備專門的部門和專業人員負責資質管理工作的。但如果企業規模不大，業務也比較單一，比如單純的施工企業，就沒必要配備專門的部門，只需要配備資質管理的專業人員可能就行了。
辦理資質延續注意事項
1、無論是什么類型、等級的建筑資質，都是有有效期的，因此建筑企業都必須要及時進行資質延續辦理;
2、一般情況下，建筑企業應該在資質證書的有效期屆滿的三個月之前，按照原來資質證書的申請途徑來進行資質延續手續辦理，包括企業資產、人員配備以及業績等都需要符合現有的建筑資質標準要求，然后經過資質許可機關受理之后，才可以將資質證書的有效期延期5年(有效期是自批準企業資質延續之日算起的);
3、建筑企業一定要在資質有效期屆滿前進行延續申請，如果建筑資質證書如果有效期屆滿了，建筑企業還沒有進行延續申請的話，那么其建筑資質證書將會自動失效。建筑企業如果還想繼續開展相關工程項目活動，就必須要重新從等級資質開始申請;
4、建筑業企業如果不再符合所擁有的資質標準要求的話，資質許可機關是不會批準其資質延續申請的。因此建筑企業平時在開展經營活動時一定要注重資質管理。
建筑資質證書關系到企業利益
建筑企業在承包工程的時候，必須要與工程發包方簽訂合同，來確保雙方利益。但是，因為缺少必要的資質，所簽訂的合同等一些文件是不受法律保護的。也就是說，建筑企業一年的勞累，可能因為工程合同無效，而無法拿到發包方的結算款。
可以看到建筑資質證書對建筑企業的重要性，應該說沒有資質證書而進行工程施工對企業來說后果很嚴重，所以建筑企業需要申請辦理資質證書。
新辦企業申請資質，要滿足人員、資產等條件，而沒有工程業績方面的要求。但是，由于新辦企業需要承包的工程中，有的工程對企業有的更高等級的資質要求，在企業參與工程承包投標之前，就得了解可以申請的資質等級，避免申請的資質等級無法滿足工程承包需要，耽誤企業的正常發展。關于新辦企業的資質申請等級，我們可以通過下文來知曉。
新辦企業資質申請
根據國家出臺的“資質管理規定”，新辦的建筑企業要想申請資質，只能從等級開始。所以，一家剛注冊成立的建筑企業，要想參與某項工程的承包，就只能從等級的建筑資質開始申請。
