ETI認證內容
1.有選擇的雇傭關系
2.尊重結社自由和集體談判的權力
3.衛生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規的雇用關系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
ETI認證基本/法則
1.自由選擇職業
1.1不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2.尊重結社自由及集體談判權
2.1雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主須對工會的活動和會內之組織活動﹐采取開放態度。
2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執行代表的職務。
2.4若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協助發展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態度。
3.工作環境衛生
3.1雇主須提供、衛生的工作環境﹐并注意相關行業的工業知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務﹐在相關情況下或在執行勤務期間發生意外﹐引致健康受損。
3.2雇主須定期提供有關健康與的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。
3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環境必須清潔和﹐并符合雇員的基本需要。
3.5遵循守則的公司須委任一高主為代表﹐負責勞工的健康及。
4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協助制定政策和計劃﹐為被發現當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
5.基本生活工資
5.1每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2所有雇員在入職前應獲發書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐并在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
6.工作時間不可過長
6.1工時必須符合當地法律規定及業內參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續工作天﹐須至少享有休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規安排．同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
7.不可歧視雇員
7.1雇員不可因種族、階、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8.正常勞資關系
8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。
8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下﹐因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
